Se estima que el día de mañana 3 de marzo sea anunciada la modificación constitucional, con lo que la Mandataria Federal estaría cumpliendo con su compromiso número 60 de los 100 establecidos en el segundo piso de la transformación, reiterando que esto no implica reducciones en el salario, ni en las prestaciones.
Este lunes, durante la “Conferencia del Pueblo” de la Presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo anunció que la modificación constitucional relativa a la regulación de la Semana Laboral de 40 horas, ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y en el Senado de la República.
Por lo que cedió la palabra a Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien informó que esta reforma constitucional se aprobó “de manera unánime en lo general en la Cámara de Diputados y en el Senado”, recalcando que para la elaboración de esta reforma se realizaron 40 mesas de trabajo con la participación de 2 mil especialistas representantes del sector empresarial, sindical, académico, gubernamental y de la sociedad civil.
Compartió el Secretario Bolaños que “los países que han alcanzado las 40 horas a la semana, también han regulado el tiempo de descanso obligatorio, fijándolo en 24 horas en algunos casos, en otros un día, y no con ello tampoco significando que no se aseguren efectivamente los dos días de descanso, al tener regulada con muchísima claridad que una semana (de trabajo) es de 40 horas”.
Estado del trabajo en México, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE):
- 1% de las personas trabajadoras en el país laboran 40 horas a la semana.
- 41% de las personas que laboran en el país trabajan de 41. a 48 horas a la semana.
- 1% de los trabajadores del país laboran de 49 a 57 horas a la semana.
- 8% de las personas trabajadoras en el país laboran más de 58 horas a la semana.
Continuó con la presentación de los “puntos relevantes” de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas:
- Se establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y los trabajadores.
- En ningún caso la reducción implica la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.
- Por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.
- La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual dos horas por año hasta concretar las 40 horas en 2030.
- La jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la ley.
- Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
También, explicó en qué consistirá la “Jornada Ordinaria” por la reforma laboral que reduce de 48 a 40 horas la jornada laboral semanal, detallando que la jornada ordinaria diaria se mantiene en 8 horas, por lo que, si trabajas 8 horas al día, deberás tener dos días de descanso. Haciendo efectivo un mayor tiempo de descanso y garantizando un adecuado reparto del tiempo de trabajo, con jornadas de trabajo dignas.
Lo que corresponde a la “Jornada Extraordinaria” en la reforma laboral que reduce la jornada de trabajo semanal de 48 a 40 horas sostiene que:
- Se establecen 12 horas extraordinarias para trabajar de manera voluntaria.
- Se establecen en la Ley Federal de Trabajo un topo máximo de 4 horas triples, mismo que anteriormente no existía.
- En el nuevo esquema, las horas extra se contabilizaban a partir de la hora 41 (no de la 49), lo que implica un aumento en el ingreso de quien recurra a las horas extra.
- Se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad.
Explicó que con la “modificación constitucional” se garantizan los derechos laborales con la reforma laboral que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, en donde se mantiene:
- Una jornada ordinaria diaria de 8 horas.
- El mismo ingreso por horas extra.
- La prima dominical.
- La regulación sobre el tiempo de comida.
- El mismo pago cuando se trabaje en día festivo.
El Secretario Marath Bolaños informó que “con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se fortalece la inspección federal al adicional como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral”, resaltando que la Secretaría del Trabajo emitirá las disposiciones que regularán este registro.
Reiteró que, el próximo 3 de marzo será publicada en el Diario Oficial de la Federación la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas y finalmente, explicó que una vez que la Reforma de las 40 horas fue aprobada por unanimidad por la Cámara de Senadores y de Diputados, debido a que, al momento 24 Congresos locales han aprobado la reforma, por los que se cumple el requisito para su constitucionalidad. En los próximos días el Congreso declarará su constitucionalidad y la Presidenta firmará el decreto para su entrada en vigor.
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