La presidenta Sheinbaum firmó el “Proyecto de Reforma para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas”, que será enviado al Senado de México para su discusión.
Durante la “Conferencia del Pueblo” desde Palacio Nacional, la Presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, permitió al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, exponer la información más relevante en relación al Proyecto de Reforma para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas.
Al respecto, el Secretario informó que esta reducción en la semana laboral es “el resultado de un amplio consenso construido a partir de la escucha, del diálogo social y de la colaboración”, que en un periodo de casi 5 meses se trabajó en la realización de más de 40 mesas de trabajo con la participación de 2 mil representantes de trabajadores, empresarios, representantes sindicales, académicas y académicos, quienes aportaron su conocimiento al proyecto.
Este Proyecto promete traer beneficios como:
- Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales.
- Mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo.
- Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laborar, de los trabajadores.
Agregó que la reducción de la Semana Laboral beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras en el país y aseguró que “para garantizar los derechos de las y los trabajadores, se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal del Trabajo” y detalló que esta reducción “no podrá implicar reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones… Por primera vez se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras”.
En 2026, la propuesta de cambio tendrá que ser aprobada por el Congreso de la Unión y, en el caso de las modificaciones constitucionales, por los Congresos de las entidades federativas, contemplando con ello su entrada en vigor en el mismo año” lo que significaría que a partir de 2027, la reducción de la jornada laboral semanal será de dos horas por año, “para alcanzar las 40 horas en enero de 2030” tal y como lo solicitó la Presidenta Claudia.
Los meses de 2026 “fungirán como un periodo de adecuación para que las y los empleadores y las personas trabajadoras, organicen, planeen, adapten, y de manera conjunta, puedan así consolidar procesos productivos en la nueva disponibilidad de tiempo, haciendo realidad la disposición de mayor tiempo para las y los trabajadores, garantizando con ello condiciones de trabajo dignas y también una mejora en la productividad laboral.
Se establecerá un límite para que las suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no puedan superar las 12 horas en un día, así como las horas extraordinarias estarán limitadas a 4 y serán pagadas al triple de lo que se pagan las horas ordinarias de trabajo.
Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), expuso que el “gobierno, trabajadores y empresas, siempre hemos mostrado una especial apertura para negociar condiciones que favorezcan a los distintos grupos de población, en especial a los grupos más vulnerables”, resaltando el avance en la agenda conjunta “a efecto de reducir gradualmente la jornada laboral, para llegar en 2030 a una jornada de 40 horas”.
Por su parte la Mandataria Federal, explicó que durante 2026 “las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que en 2027 la jornada sea de 46 horas y así, sucesivamente, reduciendo dos horas hasta llegar al 2030 que ya sería de 40 horas”, además, reiteró que esta reducción de la jornada laboral reflejará una “mayor productividad para las empresas”.
Finalmente, destacó algunos de los cambios en materia laboral que ha habido en México durante los gobiernos de la Cuarta Transformación:
- Aumento al salario mínimo de 154%
- Desapareció del outsourcing o la subcontratación.
- Cambió radical en todo lo que tiene que ver con la justicia laboral.
- Aumento de pensiones.
- Reparto de utilidades.
- Disminución de las comisiones de las Afores.
- La Ley Silla.
- Semana Laboral de 40 horas.
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